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1月19日，公司组织召开2023年度干部述职大会。会议立足“百亿天晴”中期战略目标，以“增长与发展”为核心，全面梳理2023年工作情况，统筹规划2024年重点工作。
公司*委*、总裁田舟山出席会议并讲话，资深副总裁王宽起，副总裁张扬清、张翎、朱春霞出席会议。
会上，*委副*李晓春通报了*委年度工作情况。研发、生产、质量、财务、市场医学和职能系统负责人围绕 “提质增效、严控规模、提高效率”总要求，依次对2023年度工作开展情况进行述职，总结一年以来工作取得的成绩和亮点，分析存在的问题和不足，思考改进的方法和路径，谋划2024年工作目标任务。
近年来，公司把干部队伍建设作为推动企业高质量发展的重要抓手。各系统推荐了7名优秀中层干部,结合关键绩效达成，从摆数据述成绩、举实例亮举措、定目标谈思路等方面回顾总结、自我检视和未来展望，展现了公司年轻干部的担当作为。
述职环节结束后，各系统分管领导对述职情况进行了点评。
田舟山总裁在总结讲话时对各系统2023年工作情况进行了逐一点评，在肯定成绩的同时直面问题，剖析发展症结，为今后工作指明方向。他指出，2023年各系统围绕公司发展目标和发展方向奋力拼搏，取得了较好成绩。对2024年重点工作，田舟山总裁提出具体要求，各系统、各部门要积极配合集团安排，做好相关工作；要贯彻落实“提质强效”年度经营方针，进一步优化每一个管理环节，明确指标、措施，做好工作规划；要拥抱大数据，以信息互通、数据共享为抓手，加大部门间数据成果交换，加强数据分析能力，解决突出问题；要系统梳理营销端存在的问题，采取措施、形成合力，下大力气解决区域发展不平衡问题，着力提高人均单产，以流向抓取为重点整合分销业务。
田舟山总裁最后强调，虽然2024年仍将面临竞争激烈、极度内卷的市场环境，但公司经过不断正向调整，稳步发展。希望大家不惧风浪，携起手、肩并肩，以乐观、积极向上的心态直面挑战，共同完成各项目标任务。
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